Национальное управление кредитных союзов (National Credit Union Administration, NCUA) предложило ужесточить требования к бонусным выплатам работников банковской сферы, при этом изменения могут затронуть не только топ-менеджеров, но и менее высокопоставленных сотрудников, пишет Financial Times.
В частности, регулятор выступает за выплату бонусов "отложенными" акциями - бумагами, которыми сотрудник может воспользоваться только через определенный период времени (обычно около трех лет), если за это время за ним не будет зафиксировано никаких нарушений. Кроме того, власти хотят закрепить за собой право требовать возврата вознаграждений, если будет доказан факт должностных преступлений.
Такие правила уже стали стандартом для руководителей крупнейших финансовых компаний Уолл-стрит, однако теперь предполагается распространить их на других работников, деятельность которых связана с высокими рисками на финансовых рынках.
NCUA предложило разделить финкомпании на три категории в зависимости от их размера, при этом к самым крупным фирмам, обладающим активами на сумму свыше $250 млрд, будут применяться самые жесткие требования.
Так, топ-менеджеры лидеров рынка, согласно разработанным требованиям, будут получать "отложенными" акциями не менее 60% бонуса, причем воспользоваться бумагами они смогут лишь через четыре года. Для второй группы ($50-250 млрд активов) доля "отложенных" акций будет составлять не менее 50%, срок - от трех лет.
Ранее в Евросоюзе были введены правила, согласно которым бонусы сотрудников финкомпаний ограничены размером годовой зарплаты. В отдельных случаях вознаграждение может превышать зарплату в два раза, но только после прямого одобрения акционерами.
