Однако подбирать кадры пока не стало заметно проще. Увольняют сначала самых бестолковых, хорошие специалисты вцепились в свои места мертвой хваткой и пытаются не потерять работу, коллег подсиживают, с начальством дружить пытаются. А когда на рынок труда по какому–то стечению обстоятельств попадает профессионал, еще не факт, что вы сможете взять его на работу, даже если вам обоим этого хочется.
Прежде всего текущий кризис таков, что под его удар попадают уже не отдельные компании, а целые отрасли. Туризм, автомобилисты, банковский сектор страдают не только сильно, но и дружно, поэтому подбирать сокращенных сотрудников из этих отраслей особенно некому.
Смена отрасли у нас тоже не самое простое дело для работника. Ценность диплома для работодателя стремится к нулю, все хотят получить профессионала с опытом в какой–то конкретной сфере деятельности, часто очень узкой, и это все усложняет. Найти толкового маркетолога трудно, а, например, хорошего и с опытом работы от 3 лет в крупных компаниях — производителях мороженого — это примерно такое же увлекательное занятие, как поиск внеземных цивилизаций. Найдете — получите Нобелевку.
Еще хуже, чем со сменой отрасли, обстоит дело со сменой места жительства. Если где–то переезд и не представляет собой проблемы, то точно не у нас. Причем одинаково сложно переезжать за новой работой как из центра на периферию, так и в обратном направлении, особенно если кандидата угораздило обзавестись семьей и детьми. Воспользоваться кризисом в качестве повода для урезания не в меру распухших бонусов своим сотрудникам тоже будет трудно. 80% работников указывают во время опросов, что готовы согласиться на снижение зарплаты, однако 65% после этого немедленно начинают искать новую работу. Не факт, что они ее найдут, но трудового задора у них точно поубавится.
